本网消息 为切实加强基层组织建设，措勤县坚持“四突出”，大力实施“领头雁”工程，着力建设一支“发展型、创业型、带富型”村（居）党支部书记队伍。

突出选拔作用。在村（居）党支部书记选配上，重点看政治立场是否坚定，是否有本事、能干事，是否具备在市场经济条件下带头致富和引领群众致富的本领。在村（居）“两委”换届选举中，将17名优秀后备干部选拔为村（居）“两委”班子成员。

突出素质提升。采取专题讲座、辅导报告、座谈交流、考察学习等培训方式，加强村（居）党支部书记的培训工作。在课程设置上，从村（居）党支部书记的实际出发，重点学习党的富民惠民政策、农牧业科技、法律法规及基层工作方法等。

突出后备储备。建立村（居）后备干部库，重点把“双带”能力强的村（居）党员纳入到后备库中。以提高后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点，采取县、乡结合，以乡为主的方式，加强培养教育，使其尽快成长。采取“滚动”管理模式，每年进行一次考核，表现差的从后备库中删除。

突出激励保障。全面落实村（居）干部基本报酬和业绩考核奖励制度，健全完善干部激励保障机制，让广大村（居）干部真正感到在发展上有奔头、事业上有干头、工作上有劲头。同时，对生活困难和离任村（居）党支部书记，定期开展慰问，使他们充分感受到党组织的关怀和温暖，将符合条件的及时纳入“三老”人员范围，定期发放生活补贴，帮助解决他们的生活保障问题。